Minimalne wynagrodzenie 2025
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 roku od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa została ustalona na 30,50 zł brutto.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2025 roku na rękę?
Przyjmując, że pracownik nie będzie korzystał z ulgi dla młodych, ani nie będzie odprowadzał składek na Pracownicze Plany Kapitałowe, jego wynagrodzenie netto wyniesie ok. 3510,92 zł na rękę. Natomiast w przypadku płacy godzinowej, zakładając, że dany zatrudniony wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy–zlecenie i w miesiącu przepracuje 168 godzin, wówczas jego płaca godzinowa na rękę wyniesie ok. 22,03 zł.
CZY TRZEBA ZMIENIAĆ (ANEKSOWAĆ) UMOWY O PRACĘ OD NOWEGO ROKU?
Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że aneks do umowy o pracę, podwyższając wynagrodzenie co najmniej do minimalnego wynagrodzenia wynikającego z obowiązującego w danym roku rozporządzenia – pracodawca powinien wręczyć wszystkim pracownikom, których wynagrodzenie (niższe niż minimalne wynagrodzenie) zostało określone kwotowo. Gdy jednak wynagrodzenie pracownika nie zostało określone w umowie o pracę poprzez podanie konkretnej kwoty (np. w umowie o pracę jest zapis o tym, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę), to w takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku sporządzania aneksu do takiej umowy. Wtedy pracodawca powinien jedynie poinformować pracownika, że od 1 stycznia 2025 roku jego wynagrodzenie będzie wynosiło 4666 zł brutto.